企業(yè)的發(fā)展環(huán)境一般主要包括輿論環(huán)境、法律和政策環(huán)境、服務支持環(huán)境等方面的內(nèi)容，為貫徹落實黨中央和國務院的決策部署，促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們要重視并做好以下幾個方面的工作。

 

　　營造良好的輿論環(huán)境

 

　　在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中企業(yè)到底居于什么樣的地位，起著什么樣的作用？我們的輿論導向一定要堅持正確的方向。改革開放30多年來，企業(yè)為推動經(jīng)濟增長、提供就業(yè)機會作出了重大貢獻。企業(yè)是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，是解決就業(yè)問題的重要組織者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所需物質(zhì)條件的創(chuàng)造者和提供者。沒有企業(yè)就沒有經(jīng)濟發(fā)展，就沒有市場保障和供應，也根本談不上勞動力的就業(yè)與福利問題。一個國家地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況取決于企業(yè)家的數(shù)量和質(zhì)量，企業(yè)家決定經(jīng)濟的實力和創(chuàng)新力。因此，《意見》明確指出要“通過促進企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造物質(zhì)條件”。

　　在新的歷史起點上，政府、企業(yè)、社會要共同努力，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，既讓企業(yè)發(fā)展得更好，又讓社會更加穩(wěn)定和諧。企業(yè)家要有主動、超前意識，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理上都體現(xiàn)以人為本的理念，把員工真正當成企業(yè)發(fā)展的主體之一，注重人文關(guān)懷。善待員工，關(guān)心、關(guān)注員工的需求，不斷調(diào)動員工的主觀能動性，以企業(yè)文化建設、組織架構(gòu)調(diào)整來凝聚、激勵員工，增強員工的歸屬感和家園意識。此外，要通過管理制度的激勵，引導年輕一代員工樹立勞動致富、勞動光榮、勤奮有為等積極向上的精神風貌，為企業(yè)健康發(fā)展、提升競爭能力、提升形象提供重要支撐，從而在新的起點上，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

　　我們也要正確認識到在企業(yè)用工管理中存在不法行為的企業(yè)僅占少數(shù)，新聞媒體對企業(yè)有關(guān)情況進行報道和傳播時，應當遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德，不得夸大事實或者進行虛假報道，不要因為個別企業(yè)的不法行為影響整個企業(yè)和企業(yè)家群體的形象，損害企業(yè)權(quán)益。

 

　　營造良好的

　　法律和政策環(huán)境

 

　　企業(yè)合法權(quán)益是指企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)、依法獲得行政機關(guān)許可或者服務的權(quán)利、拒絕與抵制違法加重企業(yè)負擔的權(quán)利以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他合法權(quán)益。為保護企業(yè)合法權(quán)益，改善和優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，要努力給企業(yè)營造良好的政策和法律環(huán)境。《意見》明確指出加強和改進政府的管理服務，減少和規(guī)范涉企行政審批事項，提高審批事項的工作效率，激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力。

　　目前，部分省市出臺了企業(yè)權(quán)益保護的相關(guān)政策和法規(guī)。這些政策和法規(guī)規(guī)定行政機關(guān)制定涉及企業(yè)權(quán)益的規(guī)章和規(guī)范性文件時，應當保證企業(yè)的知情權(quán)和建議權(quán)。制定涉及企業(yè)權(quán)益的規(guī)范性文件不得違法限制、剝奪企業(yè)權(quán)利或者違法增加其義務。行政機關(guān)作出行政決定時，法律、法規(guī)要求說明理由的，應當在行政決定中說明理由。除國家限制經(jīng)營的領域外，各類企業(yè)享有平等進入、公平競爭的權(quán)利，行政機關(guān)不得進行部門和行業(yè)壟斷，妨礙公平競爭。企業(yè)依法取得的行政許可受法律保護，行政機關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。由此給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，行政機關(guān)應當依法給予補償。

　　行政機關(guān)在行政許可、非行政許可審批、資格資質(zhì)認定、年審、年檢或者定期檢驗、委托檢驗以及對企業(yè)實施監(jiān)督檢查時，必須有法律、法規(guī)依據(jù)；沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，企業(yè)有權(quán)拒絕。

 

　　營造良好的

　　服務支持環(huán)境

 

　　《意見》強調(diào)要加強對企業(yè)的技術(shù)支持，引導企業(yè)主動轉(zhuǎn)型升級，緊緊依靠科技進步、職工素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新，不斷提升競爭力。《意見》尤其強調(diào)加大對中小企業(yè)政策扶持力度，特別是推進扶持小微企業(yè)發(fā)展的各項政策落實落地，進一步減輕企業(yè)負擔。

　　中小企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著非常巨大的作用，中小企業(yè)占我國企業(yè)數(shù)量的98%以上，為我國新增就業(yè)崗位貢獻是85%，占據(jù)新產(chǎn)品的75%，發(fā)明專利的65%，GDP的60%，稅收的50%。可見，中小企業(yè)是保持我國國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要力量，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要主體，是關(guān)系民生改善和勞動關(guān)系和諧的重要基礎。所以不管是擴大就業(yè)、鼓勵創(chuàng)新，還是發(fā)展經(jīng)濟，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，發(fā)展中小企業(yè)的意義都非常重大。

　　目前，我國中小企業(yè)面臨一是研發(fā)投入少，技術(shù)力量弱、產(chǎn)業(yè)升級難。二是融資困難，雖有技術(shù)和產(chǎn)品，卻難以發(fā)展。三是招工困難，人工成本大幅上升。四是亂攤派、亂收費、亂檢查、亂罰款。

　　特別是用工方面，由于勞動力供求關(guān)系的變化，我國勞動力成本開始進入長期的上升通道，勞動力流動率高，中小企業(yè)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的現(xiàn)象較為突出。企業(yè)即使愿意也不敢給員工進行人力資本投資，這種不穩(wěn)定的勞動關(guān)系直接制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，我們要充分認識到企業(yè)與員工之間不僅僅是利益交換關(guān)系，要把目前這種利益交換關(guān)系鍛造升級為勞資雙方“三位一體”的新關(guān)系，即事業(yè)共同體、利益共同體和命運共同體關(guān)系。這是一種全新的勞動關(guān)系管理模式，能從長遠上保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，一方面會增加企業(yè)成本，限制企業(yè)發(fā)展，削弱企業(yè)自我積累與自我發(fā)展能力；另一方面，會損害整個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展速度和規(guī)模，阻礙經(jīng)濟競爭力的提升，這同樣會阻礙中小企業(yè)的發(fā)展。因此，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中給中小企業(yè)營造良好的服務支持環(huán)境要注意以下幾個方面的問題：

　　一是明確指導思想，加大扶持和服務力度。消除對中小企業(yè)的歧視性政策，并盡可能采取更加優(yōu)惠的政策和措施；建立和完善有利于中小企業(yè)發(fā)展的管理體制，簡化審批程序，加強行業(yè)組織建設，營造有利于中小企業(yè)公平競爭的環(huán)境。

　　二是制定并落實促進中小企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策。各級政府應關(guān)注和保護那些具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)，加大財政投入，出臺并落實相關(guān)扶持和引導政策，幫助其擴大生產(chǎn)經(jīng)營領域，積極引導和幫助其進行產(chǎn)業(yè)升級。各級政府應將中小企業(yè)重大技術(shù)研發(fā)項目納入科技發(fā)展計劃，對技術(shù)創(chuàng)新項目及為大企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品配套的技術(shù)改造項目給予政府優(yōu)惠政策。政府應鼓勵企業(yè)對員工的人力資本投資，并可以提供必要的財政資助。在招商引資中注重為中小企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)配套服務，引進與其有關(guān)的上下游產(chǎn)品生產(chǎn)項目和協(xié)作產(chǎn)品生產(chǎn)項目。加大促進中小企業(yè)發(fā)展的融資力度是促進中小企業(yè)發(fā)展，營造良好的服務支持環(huán)境的一個重要方面。

　　三是建立健全勞動部門、同級工會和企業(yè)代表組織的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，鼓勵區(qū)域性和行業(yè)性的集體協(xié)商。妥善處理維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和實現(xiàn)勞動者權(quán)益的關(guān)系，促進職工與企業(yè)之間的和諧與合作是促進中小企業(yè)發(fā)展，營造良好的服務支持環(huán)境的另一個重要方面。

　　作者唐 主站蜘蛛池模板： 久久精品亚洲热综合一本奇米| 免费黄色成人| 一区二区三区免费在线| 久久国产综合| 欧美jizzhd欧美精品| 看全黄大色黄大片美女mmm| 欧美手机在线观看| 黄色大片aaa| 亚洲欧美在线免费观看| 亚洲天堂一区二区三区| 天天操天天曰| 亚洲龙腾成小说人网| 最新的国产成人精品2022| 一级欧美日韩| 日产视频中文字幕| 美女视频黄网站| 免费剧场| 国内精品久久久久久久久久影视 | 高清欧美不卡一区二区三区| 午夜看片免费| 91pao强力打造免费高清| 99久久99久久久99精品齐| 精品国产一区二区三区不卡| 青青青视频精品中文字幕| 欧美日韩小视频| 欧美精品高清| 欧美精彩狠狠色丁香婷婷| 青青视频网| 俄罗斯三级| 国产亚洲精品网站| 一区二区三区视频在线播放| 久久99亚洲综合精品首页| 欧美日本二区| 亚洲网站免费观看| 99久久国产综合精品swag超清| 一级欧美日韩| 青青草激情| 日本澡堂更衣室偷拍xxbb| 在线看日本| 国产精品久久久久久福利| 91视频青青|