第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。
第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。
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勞動(dòng)部關(guān)于開展勞動(dòng)合同鑒證工作
有關(guān)問題的通知
勞部發(fā)[1994]509號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：
１９８７年以來(lái)，隨著勞動(dòng)合同制和勞動(dòng)仲裁制度的發(fā)展，勞動(dòng)合同鑒證工作在全國(guó)范圍內(nèi)逐步展開。這對(duì)于深化勞動(dòng)制度改革，督促企業(yè)和職工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同這種法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系，起到了積極的推動(dòng)和保證作用。幾年來(lái)，通過(guò)勞動(dòng)合同鑒證工作，糾正了大量違法和無(wú)效勞動(dòng)合同，加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，提高了企業(yè)和職工的法律意識(shí)，有效地避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議。隨著勞動(dòng)合同制度的全面推行，勞動(dòng)合同鑒證工作面臨新的形勢(shì)和任務(wù)。為充分發(fā)揮勞動(dòng)合同鑒證工作應(yīng)有的作用，適應(yīng)新形勢(shì)的要求，現(xiàn)就勞動(dòng)合同鑒證工作的有關(guān)問題通知如下：
一、《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工都要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)合同制度已實(shí)行多年，但仍有個(gè)別行業(yè)和地區(qū)對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義和作用還不十分理解，在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中出現(xiàn)一些問題，如以經(jīng)濟(jì)承包合同和勞務(wù)合同替代勞動(dòng)合同、合同條款中有無(wú)效的甚至違法的內(nèi)容等。這些現(xiàn)象表明，在當(dāng)前人們勞動(dòng)合同意識(shí)和法制觀念比較淡薄的情況下，開展勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位和勞動(dòng)者提供政策、法規(guī)咨詢服務(wù)的一種有效手段。對(duì)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，將會(huì)發(fā)揮積極的作用，因此，必須加以堅(jiān)持
和完善。
二、針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中的問題，各地勞動(dòng)行政部門要結(jié)合自已的實(shí)際情況，按照勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字[1992]54號(hào)）中的規(guī)定，積極、穩(wěn)妥、全面、深入地開展勞動(dòng)合同鑒證工作。特別是對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位和發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的用人單位，要主動(dòng)上門開展勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)工作。對(duì)私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)，要按照《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》（勞政字[1989]5號(hào))和《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號(hào))，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作。
三、目前一些地區(qū)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)工作，利用統(tǒng)一場(chǎng)所聯(lián)合辦公，實(shí)行“一條龍”綜合服務(wù)，這是勞動(dòng)行政部門轉(zhuǎn)變職能，提高效率，更好地為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的重要措施。勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)要積極參與，選派熟悉業(yè)務(wù)的工作人員上崗，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的資格、合同內(nèi)容的合法性和真實(shí)性的審查和鑒證。不能將勞動(dòng)合同鑒證工作簡(jiǎn)單地轉(zhuǎn)移到其他機(jī)構(gòu)和部門管理，要保證勞動(dòng)合同鑒證工作的連續(xù)性和嚴(yán)肅性。
一九九四年十二月十五日
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勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)行政處罰管理的
若干問題的通知
勞部發(fā)[1995]3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：
為了建立健全勞動(dòng)監(jiān)察制度，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，做到勞動(dòng)行政處罰決定合法、合理、公正，切實(shí)保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)行政處罰管理的若干問題通知如下：
一、認(rèn)真履行勞動(dòng)行政處罰職責(zé)。
勞動(dòng)行政處罰是勞動(dòng)監(jiān)察工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要堅(jiān)持依法監(jiān)
察，對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為應(yīng)嚴(yán)肅處理，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、對(duì)用人單位的處罰應(yīng)作出行政處罰決定。
一般行政處罰決定由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)案件審理人員提出意見，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核同意簽字后，報(bào)廳（局）領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)；重大行政處罰決定由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)案件審理人員提出意見，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議，必要時(shí)聽取有關(guān)業(yè)務(wù)行政管理機(jī)構(gòu)的意見，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核同意簽字后，報(bào)廳（局）領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)。
三、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)罰款財(cái)務(wù)管理工作。
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立行政罰款收入專用帳戶。勞動(dòng)行政處罰決定書送達(dá)后，由被處罰單位或個(gè)人到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門交納罰款，財(cái)務(wù)部門開具罰款收據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察員不得當(dāng)場(chǎng)收取罰款。各地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)收繳的罰款要及時(shí)、足額上交財(cái)政，不得挪作他用。對(duì)擅自挪用罰款者，追究領(lǐng)導(dǎo)人及經(jīng)辦人的責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的辦案費(fèi)用補(bǔ)助，由勞動(dòng)行政部門向同級(jí)財(cái)政部門編報(bào)“辦案費(fèi)用補(bǔ)助”專項(xiàng)支出預(yù)算，納入財(cái)政管理，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的罰款管理應(yīng)接受同級(jí)財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門的監(jiān)督。
四、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)定期（每季度一次）對(duì)本機(jī)構(gòu)制作的行政處罰決定書進(jìn)行評(píng)議。
評(píng)議時(shí)可邀請(qǐng)勞動(dòng)部門有關(guān)業(yè)務(wù)管理處室（科室）的人員參加。對(duì)行政處罰決定評(píng)議情況，應(yīng)作為考核勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員工作的依據(jù)之一。
五、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要依法糾正業(yè)已生效但處罰不當(dāng)?shù)膭趧?dòng)行政處罰決定。
對(duì)造成錯(cuò)案的責(zé)任人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或行政處分。勞動(dòng)行政部門因勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法行為違法給用人單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)根據(jù)《國(guó)家賠償法》的有關(guān)規(guī)定給予賠償。
一九九五年一月四日
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勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反＜中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》的通知
勞部發(fā)[1994]532號(hào)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部制定了《違反＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》，經(jīng)商財(cái)政部同意，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。
一九九四年十二月二十六日
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法
第一條 為保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，依法對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門）依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為的行政處罰適用本辦法。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告、并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。
第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告、責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款。用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故、或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可以處二萬(wàn)元以下罰款。
第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬(wàn)元以下罰款。
第九條 用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。?
第十條 用人單位鍋爐壓力容器無(wú)使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行，收回使用證件，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。用人單位壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。
第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。
第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：
（一）安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的；
（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第十四條 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第十五條 用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第十六條 用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。
第十七條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第十八條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以下罰款。
第十九條 對(duì)具有數(shù)種違反《勞動(dòng)法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。對(duì)數(shù)次（二次及以上）違反《勞動(dòng)法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計(jì)算罰款金額。
第二十條 對(duì)用人單位處以罰款，應(yīng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。所處罰款，應(yīng)依照財(cái)政管理的規(guī)定，及時(shí)、足額上繳財(cái)政。
第二十一條 用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。
第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第二十三條 本辦法自１９９５年１月１日起施行。
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勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布
《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》的通知
勞部發(fā)[1994]448號(hào)
為適應(yīng)開展勞動(dòng)監(jiān)察工作的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察員管理工作，樹立勤政廉政的好風(fēng)氣，建立一支政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的勞動(dòng)行政執(zhí)法隊(duì)伍，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān) 監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，我部制定了《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，從1995年1月1日起開始施行。
一九九四年十一月十四日
勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察員管理工作，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，提高勞動(dòng)監(jiān)察工作質(zhì)量，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)按照本辦法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行管理和監(jiān)督。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理工作，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)監(jiān)察員是縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。
第四條 勞動(dòng)監(jiān)察員必須堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)法、文明執(zhí)法原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
第五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門根據(jù)工作需要配備專職勞動(dòng)監(jiān)察員和兼職勞動(dòng)監(jiān)察員。專職勞動(dòng)監(jiān)察員是勞動(dòng)行政部門專門從事勞動(dòng)監(jiān)察工作的人員，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員是勞動(dòng)行政部門非專門從事勞動(dòng)監(jiān)察工作的人員。兼職監(jiān)察員，主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項(xiàng)監(jiān)察，須對(duì)用人單位處罰時(shí)，應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行。
第六條 勞動(dòng)監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。勞動(dòng)監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，秉公執(zhí)法，并遵守有關(guān)規(guī)定。
第七條 勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策；
（二）熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)；
（三）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；
（四）在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作三年以上，并經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門或省級(jí)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。
第八條 勞動(dòng)監(jiān)察員的任命程序：
勞動(dòng)行政部門專職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，同級(jí)人事管理機(jī)構(gòu)審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)任命的勞動(dòng)監(jiān)察員由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理頒發(fā)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件手續(xù)。勞動(dòng)監(jiān)察員任命后，地方各級(jí)勞動(dòng)行政部門按照規(guī)定填寫《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件統(tǒng)計(jì)表》，逐級(jí)上報(bào)省級(jí)勞動(dòng)行政部門，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門匯總并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。
第九條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。
第十條 勞動(dòng)監(jiān)察員遺失勞動(dòng)監(jiān)察證件應(yīng)立即向發(fā)證單位報(bào)告。發(fā)證單位應(yīng)在報(bào)上登載啟示聲明作廢。對(duì)遺失證件者，經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)審核后，予以補(bǔ)發(fā)。勞動(dòng)監(jiān)察員調(diào)離原工作崗位，或不再直接承擔(dān)勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)時(shí)，由任命機(jī)關(guān)免去任職，監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收回其監(jiān)察證件，并交回發(fā)證機(jī)關(guān)注銷。
第十一條 勞動(dòng)監(jiān)察員實(shí)行每三年進(jìn)行一次考核驗(yàn)證制度。對(duì)經(jīng)考核合格的換發(fā)新證，并按《辦法》第八條第二款規(guī)定填寫報(bào)送《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件統(tǒng)計(jì)表》。持證人未按規(guī)定考核驗(yàn)證或經(jīng)考核不能勝任勞動(dòng)監(jiān)察工作的，注銷其中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件。
第十二條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立勞動(dòng)監(jiān)察員培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按崗位技能要求，組織進(jìn)行職業(yè)技能、專業(yè)理論知識(shí)等方面的培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第十三條 勞動(dòng)行政部門對(duì)模范執(zhí)法、成績(jī)優(yōu)異的勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員的監(jiān)督。對(duì)越權(quán)或非公務(wù)場(chǎng)合使用勞動(dòng)監(jiān)察證件，或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀(jì)的勞動(dòng)監(jiān)察人員，應(yīng)給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由任命機(jī)關(guān)撤消任命、收繳其勞動(dòng)監(jiān)察證件，并給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十五條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。
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勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)
《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1994]447號(hào)
為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，指導(dǎo)用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法行使裁減人員權(quán)利，我們?cè)谡髑蟾鞯睾蛧?guó)務(wù)院有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》。現(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。
一九九四年十一月十四日
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
第一條 為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。
第三條 用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。
第四條 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
第五條 用人單位不得裁減下列人員：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六條 對(duì)于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
第七條 用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。
第八條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。
第九條 工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。
用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
第十條 因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。
第十二條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行。
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勞動(dòng)部關(guān)于頒布《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理
暫行規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1994]458號(hào)
為了加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的管理，規(guī)范用人單位用人、農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)和各類服務(wù)組織從事有關(guān)服務(wù)活動(dòng)的行為，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)，現(xiàn)頒布《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》。）為使《規(guī)定》切實(shí)得到貫徹實(shí)施，請(qǐng)各地抓緊作好以下幾項(xiàng)工作：
一、結(jié)合春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)的工作，廣泛宣傳《規(guī)定》的主要內(nèi)容。
二、根據(jù)《規(guī)定》中有關(guān)條款，結(jié)合本地實(shí)際情況，盡快制定具體執(zhí)行辦法和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
三、按照《規(guī)定》的要求，做好流動(dòng)就業(yè)證的印制與發(fā)放的具體安排。外來(lái)人員就業(yè)證和外出人員就業(yè)登記卡的式樣及印制的有關(guān)要求，將由我部就業(yè)司同各地聯(lián)系。
一九九四年十一月十七日
農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)，規(guī)范用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的行為，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱“用人單位”是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；“跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力”是指招收和使用常住戶口不在本省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)村勞動(dòng)力；“跨省流動(dòng)就業(yè)”是指前往常住戶口所在省、自治區(qū)、直轄市以外就業(yè)；
第三條 本規(guī)定適用于境內(nèi)所有用人單位、各類就業(yè)服務(wù)組織和農(nóng)村勞動(dòng)者。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第四條 縣以上各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)進(jìn)行統(tǒng)籌管理和監(jiān)督檢查。各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)具體實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的組織管理、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和服務(wù)工作。
第二章 招用
第五條 當(dāng)本地勞動(dòng)力無(wú)法滿足需求，并符合下列條件之一的，用人單位可跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力。
（一）經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，確屬因本地勞動(dòng)力普遍短缺，需跨省招收人員；
（二）用人單位需招收人員的行業(yè)、工種，屬于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的，在本地?zé)o法招足所需人員的行業(yè)、工種；
（三）不屬于上述情況，但用人單位在規(guī)定的范圍和期限內(nèi)，無(wú)法招到或招足所需人員。
第六條 用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力，須具備法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件和相應(yīng)的生活條件。
第七條 用人單位跨省招收農(nóng)村勞動(dòng)力可采取以下方式：
（一）派員前往應(yīng)招對(duì)象所在地直接招收；
（二）委托應(yīng)招對(duì)象戶口所在地勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招收。
（三）委托本地勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招收。
第八條 用人單位或其委托代理人從應(yīng)招對(duì)象戶口所在地招收農(nóng)村勞動(dòng)力，須向該地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交必要的文件，經(jīng)核準(zhǔn)后在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下招收，并接受該地勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。須提交的文件包括：
（一）用人單位所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署的招聘外省勞動(dòng)力的許可證明；
（二）經(jīng)過(guò)用單位所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核的招工簡(jiǎn)章；
（三）證明本單位資質(zhì)的法律文書；
（四）委托人出具的委托代理書。
第九條 用人單位一般不得在本地直接招收外省的農(nóng)村勞動(dòng)力。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在本地招收外省農(nóng)村勞動(dòng)力，須按照本地勞動(dòng)行政部門規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第十條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)力輸出地縣以上的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或符合勞動(dòng)行政部門規(guī)定條件的其他就業(yè)服務(wù)組織，可依法簽訂勞務(wù)合同。
第三章 就業(yè)
第十一條 農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)須同時(shí)具備下列條件：
（一）達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力；
（二）具備必要的職業(yè)技術(shù)能力；
（三）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并且不因外出而影響其承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)；
（四）省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門規(guī)定的其他條件。
第十二條 被用人單位跨省招收的農(nóng)村勞動(dòng)者，外出之前，須持身份證和其他必要的證明，在本人戶口所在地的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記并領(lǐng)取外出人員就業(yè)登記卡；到達(dá)用人單位后，須憑出省就業(yè)登記卡領(lǐng)取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門頒發(fā)的外來(lái)人員就業(yè)證；證、卡合一生效，簡(jiǎn)稱流動(dòng)就業(yè)證，作為流動(dòng)就業(yè)的有效證件。
第十三條 跨省流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，可憑流動(dòng)就業(yè)證享受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)以及其他社會(huì)服務(wù)。
第十四條 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門規(guī)定，已領(lǐng)取流動(dòng)就業(yè)證的農(nóng)村勞動(dòng)者，可按一定條件和程序，持證辦理續(xù)延勞動(dòng)合同手續(xù)或在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)換職業(yè)。
第四章 服務(wù)
第十五條 勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承擔(dān)農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的中介服務(wù)。本條所稱“中介服務(wù)”是指幫助用人單位跨省招收農(nóng)村勞動(dòng)力或介紹農(nóng)村勞動(dòng)者跨省流動(dòng)就業(yè)。本條所稱“具備相應(yīng)資格的其它職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)”是指經(jīng)勞動(dòng)部門核定條件，并獲跨省流動(dòng)就業(yè)中介許可的非勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。未獲此項(xiàng)許可的民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他組織和個(gè)人，不得從事此類中介服務(wù)活動(dòng)。農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的中介服務(wù)必須依法進(jìn)行，遵循公平、自愿的原則，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
第十六條 勞動(dòng)部門就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)和其他具備相應(yīng)資格的民辦就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承擔(dān)農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)所需的職業(yè)培訓(xùn)。跨省流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)針對(duì)單位用人和勞動(dòng)者就業(yè)的需要，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第十七條 勞動(dòng)力輸出地（以下簡(jiǎn)稱“輸出地”）的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)力輸入地（以下簡(jiǎn)稱“輸入地”）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為跨省流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)者提供所需的跟蹤服務(wù)。符合勞動(dòng)行政部門規(guī)定條件的其他就業(yè)服務(wù)組織，也可根據(jù)勞務(wù)合同從事上述服務(wù)。
第十八條 本規(guī)定中各類服務(wù)組織的資格認(rèn)定和審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門制定。
第十九條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他各類就業(yè)服務(wù)組織根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目向服務(wù)對(duì)象收取的中介服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和跟蹤服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)服務(wù)性收費(fèi)的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 組織管理
第二十條 省、自治區(qū) 、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的組織管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。
市（地）、縣（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)具體組織和實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的管理和服務(wù)。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)服務(wù)站（所）和政府其他部門開辦的就業(yè)服務(wù)組織，在上級(jí)勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，承辦農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)服務(wù)的具體事務(wù)。
第二十一條 輸入地省、自治區(qū) 、直轄市勞動(dòng)行政部門及其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門，應(yīng)制定本地招用外省農(nóng)村勞動(dòng)力的指導(dǎo)性計(jì)劃和行業(yè)工種目錄。輸入地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和省級(jí)勞動(dòng)行政部門授權(quán)的地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)向本地用人單位招用的外省農(nóng)村勞動(dòng)者頒發(fā)外來(lái)人員就業(yè)證。頒發(fā)數(shù)量應(yīng)根據(jù)需招用外省農(nóng)村勞動(dòng)力的數(shù)量確定。外來(lái)人員就業(yè)證由輸入地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)行政部門監(jiān)督指導(dǎo)下，按照勞動(dòng)部規(guī)定的統(tǒng)一格式印制，名稱為“ＸＸ省（自治區(qū)、直轄市）外來(lái)人員就業(yè)證”。
第二十二條 輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門及其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門，應(yīng)制定向外省輸出農(nóng)村勞動(dòng)力的指導(dǎo)性計(jì)劃。輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和省級(jí)勞動(dòng)行政部門授權(quán)的地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)被外省招用的本地農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行登記，并簽發(fā)外出人員就業(yè)登記卡。簽發(fā)數(shù)量應(yīng)與外省用人單位實(shí)際招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力的數(shù)量一致。外出人員就業(yè)登記卡由輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)監(jiān)督下，按照勞動(dòng)部規(guī)定的統(tǒng)一格式印制，名稱為“XX省（自治區(qū)、直轄市）外出人員就業(yè)登記卡”。
第二十三條 輸入由輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門，應(yīng)指導(dǎo)所屬勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展多種方式的省際協(xié)作，并做好勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)和信息傳播、管理工作。輸入地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可在輸出地建立勞務(wù)基地，為本地區(qū)用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力提供定向服務(wù)。輸出地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可在輸入地設(shè)立派出工作機(jī)構(gòu)，可稱為“勞務(wù)工作處（站）”，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)跨省流動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)力的管理和服務(wù)工作；并可代理本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所委托的服務(wù)事項(xiàng)。
第二十四條 輸入地縣以上勞動(dòng)部門可根據(jù)開展管理、培訓(xùn)和服務(wù)工作以及調(diào)節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的需要，向招用外省農(nóng)村勞動(dòng)力的用人單位征收“招用外地勞動(dòng)力調(diào)節(jié)費(fèi)”。具體征收辦法和標(biāo)準(zhǔn)，在未有新的規(guī)定之前，暫按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)管理費(fèi)的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第六章 罰則
第二十五條 對(duì)違反本規(guī)定第五、七、八、九條和使用無(wú)流動(dòng)就業(yè)證者的用人單位，應(yīng)責(zé)令其改正，并處以罰款。
第二十六條 對(duì)違反本規(guī)定第十五條，從事農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介活動(dòng)的組織和個(gè)人，應(yīng)責(zé)令其終止中介活動(dòng)，沒收此項(xiàng)收入的全部所得，并處以罰款。
第二十七條 勞動(dòng)行政部門及其所屬勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員違反本規(guī)定，濫發(fā)證卡、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十八條 處罰的標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。
第二十九條 本章規(guī)定的各項(xiàng)處罰，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行。
第七章 附則
第三十條 農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和在本省范圍內(nèi)的大中城市流動(dòng)就業(yè)，以及城鎮(zhèn)勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 省、自治區(qū) 、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門，可根據(jù)本規(guī)定第五、六、八、九、十一、十三、十四、十五、十六、十七、二十一、二十二、二十三、二十四條制定具體執(zhí)行辦法和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部備案。?
第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。
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勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知
勞部發(fā)[1994]481號(hào)
為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一九九四年十二月三日
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
第十三條 本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。
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勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1994]485號(hào)
為配合《勞動(dòng)法》的實(shí)施，現(xiàn)將《集體合同規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行情況及出現(xiàn)的問題請(qǐng)及時(shí)向我部反映 。
一九九四年十二月五日
集體合同規(guī)定
第一章 總則
第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議，加強(qiáng)集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第四條 集體合同應(yīng)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門審查。
第二章 集體合同簽訂
第五條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第六條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）保險(xiǎn)福利；
（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（六）合同期限；
（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；
（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；
（九）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；
（十）違反集體合同的責(zé)任；
（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第七條 集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。
第八條 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等 ，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。
第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。
第十條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，應(yīng)按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。
第十一條 職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過(guò)激行為。
第十三條 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
第十四條 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。
第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即終止。
第十八條 在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第十九條 集體合同雙方協(xié)商一致，對(duì)原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
第二十條 經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說(shuō)明。
第三章 集體合同審查
第二十一條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。
第二十二條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
第二十三條 地方各類企業(yè)和不跨省（自治區(qū) 、直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)行政部門確定。全國(guó)性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省（自治區(qū)、直轄市）企業(yè)的集體合同報(bào)送國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門或由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定的省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)行政部門。?
第二十四條 集體合同審查包括以下內(nèi)容：
（一）合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；
（三）集體合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 集體合同的審查按以下程序進(jìn)行：
（一）登記、編號(hào)；
（二）審查；
（三）制作《集體合同審查意見書》；
（四）備案、存檔。
第二十六條 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后十五日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達(dá)到集體合同雙方代表。
《集體合同審查意見書》包括以下內(nèi)容：
（一）集體合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號(hào)碼；
（二）集體合同的收到時(shí)間；
（三）審查意見；
（四）通知時(shí)間；
（五）勞動(dòng)行政部門印章。
第二十七條 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十八條 簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于十五日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。
第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。
第四章 集體合同爭(zhēng)議處理
第三十條 地方各類企業(yè)和不跨省（自治區(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，由省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)行政部門確定管轄范圍。全國(guó)性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省（自治區(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定有關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)行政部門受理，或由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
第三十一條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)。
第三十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第三十三條 勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。
第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：
（一）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；
（二）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；
（三）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
（四）制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行；
（五）統(tǒng)計(jì)歸檔并將處理結(jié)果報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案；
（六）必要時(shí)向政府報(bào)告并提出有關(guān)建議。
第三十五條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第三十六條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按本規(guī)定第九條辦理。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。
第三十七條 爭(zhēng)議雙方及其代表應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
第三十八條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第三十九條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
第五章 附則
第四十條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行。